By Jeder zweite Arbeitnehmer in Deutschland hat schon einmal während der Probezeit oder innerhalb des ersten Jahres den neuen Job wieder gekündigt, das geht aus einer Analyse von Xing aus 2023 hervor.
Vor allem ein zu niedriges Gehalt und eine schlechte Führungskraft sorgen demnach dafür, dass neue Mitarbeiter frühzeitig wieder kündigen.
Andere häufige Kündigungsgründe seien zu viele Überstunden, ein erhöhtes Stresslevel oder die falschen Aufgaben.
Unternehmen haben Probleme, neue Talente und Arbeitskräfte für sich zu gewinnen. Laut Kofa-Studie des arbeitgebernahen Wirtschaftsforschungsinstitut IW Köln fehlten im Jahresdurchschnitt 2023/2024 532.000 Fachkräfte auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Doch nicht nur das: Haben Arbeitgeber erst einmal eine Stelle besetzt, ist die Chance hoch, dass diese bald wieder frei wird, weil die Mitarbeiter wieder kündigen.
So zeigte eine Untersuchung des Job-Netzwerks Xing von 2023, die Business Insider vorliegt, dass jeder zweite Deutsche schon einmal einen neuen Job innerhalb des ersten Jahres wieder gekündigt hat. Gemeinsam mit dem Marktforschungsinstitut Appinio hat Xing mehr als 1000 Menschen zu ihren frühzeitigen Kündigungen befragt.
Dabei zeigt sich, dass vor allem die Millennials kurzen Prozess machen: Keine Generation kündigt häufiger innerhalb der ersten zwölf Monate. 58 Prozent haben schon mal nach nur wenigen Monaten den neuen Job wieder gewechselt.
Die Entscheidung, die neue Position gleich wieder aufzugeben, bereuen die wenigsten. Im Rückblick sagten 80 Prozent der Befragten, mit der frühzeitigen Kündigung den richtigen Schritt für ihre Karriere gegangen zu sein. 91 Prozent gaben außerdem an, im nachfolgenden Job zufriedener gewesen zu sein.
Doch die frühzeitigen Kündigungen sind alles andere als optimal – weder für die Arbeitnehmer noch die Arbeitgeber. Xing Arbeitsmarktexperte Julian Stahl erklärt: „Ein erneuter Recruiting- und Onboarding-Prozess ist für beide Seiten mit zusätzlichem Aufwand und Kosten verbunden. Die Reibungsverluste durch Fehleinstellungen bedeuten im volkswirtschaftlichen Sinne einen Schaden, der sich verhindern lässt.“
Um zu verhindern, dass neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das Unternehmen gleich wieder verlassen, lohnt sich für Arbeitgeber also ein Blick auf die Gründe für einen Wechsel. So können sie frühzeitig an den wichtigen Stellen eingreifen und ihre Angestellten halten.
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